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C.I.V.I.V.O. anch'io!

Per una Sogliano Civica Inclusiva Vivace Impegnata Volenterosa Operativa
Fase 3 di 3
FASE 3 • PROPOSTA PARTECIPATA 01/12/2025 - 31/01/2026
Fasi del processo

Modifiche a "1° Workshop interno - equipe inter-servizio"

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Titolo (Italiano)

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Descrizione (Italiano)

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    Il workshop interno costituisce un momento di riflessione e confronto tra i dipendenti delle diverse aree e servizi del comune finalizzato alla preparazione della "dimensione amministrativa" del processo partecipativo. L'attività si sviluppa attraverso la condivisione e l'elaborazione delle risposte a un questionario preparatorio somministrato preventivamente al personale, progettato per raccogliere esperienze, percezioni e idee intorno ai temi dell'amministrazione condivisa e dei beni comuni. La metodologia prevede l'utilizzo delle risposte aggregate come base per la discussione collettiva, favorendo l'emersione di opportunità, criticità e questioni operative dalla prospettiva interna all'ente. L'esito dell'incontro produce una mappatura delle competenze e sensibilità amministrative sui temi del processo, definendo la postura istituzionale rispetto alle dinamiche collaborative con la comunità.

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    Il primo workshop interno (equipe inter-servizio) costituisce un momento di riflessione e confronto tra i dipendenti delle diverse aree e servizi del comune finalizzato alla preparazione della "dimensione amministrativa" del processo partecipativo. L'attività si sviluppa attraverso la condivisione e l'elaborazione delle risposte a un questionario preparatorio somministrato preventivamente al personale, progettato per raccogliere esperienze, percezioni e idee intorno ai temi dell'amministrazione condivisa e dei beni comuni. La metodologia prevede l'utilizzo delle risposte aggregate come base per la discussione collettiva, favorendo l'emersione di opportunità, criticità e questioni operative dalla prospettiva interna all'ente. L'esito dell'incontro produce una mappatura delle competenze e sensibilità amministrative sui temi del processo, definendo la postura istituzionale rispetto alle dinamiche collaborative con la comunità.

  • -<p>Il workshop interno costituisce un momento di riflessione e confronto tra i dipendenti delle diverse aree e servizi del comune finalizzato alla preparazione della "dimensione amministrativa" del processo partecipativo. L'attività si sviluppa attraverso la condivisione e l'elaborazione delle risposte a un questionario preparatorio somministrato preventivamente al personale, progettato per raccogliere esperienze, percezioni e idee intorno ai temi dell'amministrazione condivisa e dei beni comuni. La metodologia prevede l'utilizzo delle risposte aggregate come base per la discussione collettiva, favorendo l'emersione di opportunità, criticità e questioni operative dalla prospettiva interna all'ente. L'esito dell'incontro produce una mappatura delle competenze e sensibilità amministrative sui temi del processo, definendo la postura istituzionale rispetto alle dinamiche collaborative con la comunità.</p>
  • +<p>Il primo workshop interno (equipe inter-servizio) costituisce un momento di riflessione e confronto tra i dipendenti delle diverse aree e servizi del comune finalizzato alla preparazione della "dimensione amministrativa" del processo partecipativo. L'attività si sviluppa attraverso la condivisione e l'elaborazione delle risposte a un questionario preparatorio somministrato preventivamente al personale, progettato per raccogliere esperienze, percezioni e idee intorno ai temi dell'amministrazione condivisa e dei beni comuni. La metodologia prevede l'utilizzo delle risposte aggregate come base per la discussione collettiva, favorendo l'emersione di opportunità, criticità e questioni operative dalla prospettiva interna all'ente. L'esito dell'incontro produce una mappatura delle competenze e sensibilità amministrative sui temi del processo, definendo la postura istituzionale rispetto alle dinamiche collaborative con la comunità.</p>
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    Il workshop interno costituisce un momento di riflessione e confronto tra i dipendenti delle diverse aree e servizi del comune finalizzato alla preparazione della "dimensione amministrativa" del processo partecipativo. L'attività si sviluppa attraverso la condivisione e l'elaborazione delle risposte a un questionario preparatorio somministrato preventivamente al personale, progettato per raccogliere esperienze, percezioni e idee intorno ai temi dell'amministrazione condivisa e dei beni comuni. La metodologia prevede l'utilizzo delle risposte aggregate come base per la discussione collettiva, favorendo l'emersione di opportunità, criticità e questioni operative dalla prospettiva interna all'ente. L'esito dell'incontro produce una mappatura delle competenze e sensibilità amministrative sui temi del processo, definendo la postura istituzionale rispetto alle dinamiche collaborative con la comunità.

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    Il primo workshop interno (equipe inter-servizio) costituisce un momento di riflessione e confronto tra i dipendenti delle diverse aree e servizi del comune finalizzato alla preparazione della "dimensione amministrativa" del processo partecipativo. L'attività si sviluppa attraverso la condivisione e l'elaborazione delle risposte a un questionario preparatorio somministrato preventivamente al personale, progettato per raccogliere esperienze, percezioni e idee intorno ai temi dell'amministrazione condivisa e dei beni comuni. La metodologia prevede l'utilizzo delle risposte aggregate come base per la discussione collettiva, favorendo l'emersione di opportunità, criticità e questioni operative dalla prospettiva interna all'ente. L'esito dell'incontro produce una mappatura delle competenze e sensibilità amministrative sui temi del processo, definendo la postura istituzionale rispetto alle dinamiche collaborative con la comunità.

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  • -<p>Il workshop interno costituisce un momento di riflessione e confronto tra i dipendenti delle diverse aree e servizi del comune finalizzato alla preparazione della "dimensione amministrativa" del processo partecipativo. L'attività si sviluppa attraverso la condivisione e l'elaborazione delle risposte a un questionario preparatorio somministrato preventivamente al personale, progettato per raccogliere esperienze, percezioni e idee intorno ai temi dell'amministrazione condivisa e dei beni comuni. La metodologia prevede l'utilizzo delle risposte aggregate come base per la discussione collettiva, favorendo l'emersione di opportunità, criticità e questioni operative dalla prospettiva interna all'ente. L'esito dell'incontro produce una mappatura delle competenze e sensibilità amministrative sui temi del processo, definendo la postura istituzionale rispetto alle dinamiche collaborative con la comunità.</p>
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  • +<p>Il primo workshop interno (equipe inter-servizio) costituisce un momento di riflessione e confronto tra i dipendenti delle diverse aree e servizi del comune finalizzato alla preparazione della "dimensione amministrativa" del processo partecipativo. L'attività si sviluppa attraverso la condivisione e l'elaborazione delle risposte a un questionario preparatorio somministrato preventivamente al personale, progettato per raccogliere esperienze, percezioni e idee intorno ai temi dell'amministrazione condivisa e dei beni comuni. La metodologia prevede l'utilizzo delle risposte aggregate come base per la discussione collettiva, favorendo l'emersione di opportunità, criticità e questioni operative dalla prospettiva interna all'ente. L'esito dell'incontro produce una mappatura delle competenze e sensibilità amministrative sui temi del processo, definendo la postura istituzionale rispetto alle dinamiche collaborative con la comunità.</p>
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Autore della versione
Avatar Monia Guarino
Versione creata il 09/12/2025 17:31