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#Trasformazioni Coprogettazione del Piano triennale formativo per la partecipazione (L.R.15/2018)

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Accountability 01/12/2022 - 31/12/2024
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  • -

    Obiettivo: Come muoversi nell’ambito dell’intelligenza emotiva. Leadership emotiva. Lavorare sull’aspetto culturale. Negoziazione dei conflitti. Saper prendere decisioni win-win. Come motivare i collaboratori e lavorare sulle soft skills e self empowerment. 

    Modalità di attuazione: webinar, workshop, laboratori, la comunità di pratiche 

    Destinatari: Tutti gli attori coinvolti: pubblici e privati (P.A: terzo settore, associazionismo, cittadini ...). 

    Tempi: almeno 6 incontri a cadenza settimanale 

    Follow up: community, forum, spazio di condivisione continua. 

    Rif: Sviluppare l'intelligenza emotiva

  • +

    Obiettivo. Come muoversi nell’ambito dell’intelligenza emotiva. Leadership emotiva. Lavorare sull’aspetto culturale. Negoziazione dei conflitti. Saper prendere decisioni win-win. Come motivare i collaboratori e lavorare sulle soft skills e self empowerment. 

    Modalità di attuazione. webinar, workshop, laboratori, la comunità di pratiche. Follow up: community, forum, spazio di condivisione continua.

    Destinatari. personale PA del territorio regionale, facilitatori e facilitatrici della Comunità di Pratiche Partecipative, Terzo settore.

    Tempi. almeno 6 incontri a cadenza settimanale

  • -<p><strong>Obiettivo: </strong>Come muoversi nell’ambito dell’intelligenza emotiva. Leadership emotiva. Lavorare sull’aspetto culturale. Negoziazione dei conflitti. Saper prendere decisioni win-win. Come motivare i collaboratori e lavorare sulle soft skills e self empowerment.&nbsp;</p><p><strong>Modalità di attuazione</strong>: webinar, workshop, laboratori, la comunità di pratiche&nbsp;</p><p><strong>Destinatari:</strong> Tutti gli attori coinvolti: pubblici e privati (P.A: terzo settore, associazionismo, cittadini ...).&nbsp;</p><p><strong>Tempi</strong>: almeno 6 incontri a cadenza settimanale&nbsp;</p><p><strong>Follow up: </strong>community, forum, spazio di condivisione continua.&nbsp;</p><p><strong>Rif:</strong> <a href="https://partecipazioni.emr.it/processes/trasformazioni/f/287/proposals/3220" target="_blank">Sviluppare l'intelligenza emotiva</a></p>
  • +<p><strong>Obiettivo. </strong>Come muoversi nell’ambito dell’intelligenza emotiva. Leadership emotiva. Lavorare sull’aspetto culturale. Negoziazione dei conflitti. Saper prendere decisioni win-win. Come motivare i collaboratori e lavorare sulle soft skills e self empowerment.&nbsp;</p><p><strong>Modalità di attuazione.</strong> webinar, workshop, laboratori, la comunità di pratiche. Follow up:<strong> </strong>community, forum, spazio di condivisione continua.</p><p><strong>Destinatari. </strong>personale PA del territorio regionale<strong>, </strong>facilitatori e facilitatrici della Comunità di Pratiche Partecipative, Terzo settore.</p><p><strong>Tempi</strong>. almeno 6 incontri a cadenza settimanale</p>
Eliminazioni
Aggiunte
Eliminazioni
  • -<p><strong>Obiettivo: </strong>Come muoversi nell’ambito dell’intelligenza emotiva. Leadership emotiva. Lavorare sull’aspetto culturale. Negoziazione dei conflitti. Saper prendere decisioni win-win. Come motivare i collaboratori e lavorare sulle soft skills e self empowerment.&nbsp;</p><p><strong>Modalità di attuazione</strong>: webinar, workshop, laboratori, la comunità di pratiche&nbsp;</p><p><strong>Destinatari:</strong> Tutti gli attori coinvolti: pubblici e privati (P.A: terzo settore, associazionismo, cittadini ...).&nbsp;</p><p><strong>Tempi</strong>: almeno 6 incontri a cadenza settimanale&nbsp;</p><p><strong>Follow up: </strong>community, forum, spazio di condivisione continua.&nbsp;</p><p><strong>Rif:</strong> <a href="https://partecipazioni.emr.it/processes/trasformazioni/f/287/proposals/3220" target="_blank">Sviluppare l'intelligenza emotiva</a></p>
Aggiunte
  • +<p><strong>Obiettivo. </strong>Come muoversi nell’ambito dell’intelligenza emotiva. Leadership emotiva. Lavorare sull’aspetto culturale. Negoziazione dei conflitti. Saper prendere decisioni win-win. Come motivare i collaboratori e lavorare sulle soft skills e self empowerment.&nbsp;</p><p><strong>Modalità di attuazione.</strong> webinar, workshop, laboratori, la comunità di pratiche. Follow up:<strong> </strong>community, forum, spazio di condivisione continua.</p><p><strong>Destinatari. </strong>personale PA del territorio regionale<strong>, </strong>facilitatori e facilitatrici della Comunità di Pratiche Partecipative, Terzo settore.</p><p><strong>Tempi</strong>. almeno 6 incontri a cadenza settimanale</p>
Riferimento: par-PROP-2022-06-3413
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