Tipologia

Competenze comportamentali

Descrizione

Capacità di connettere la visione a lungo termine con il lavoro quotidiano, prevedendo scenari futuri e favorendo una visione strategica coerente, comprendendo evoluzioni e impatti sul contesto.

Tipologia

Competenze comportamentali

Descrizione

Capacità di affrontare situazioni complesse, prendere decisioni rapide e sicure anche in contesti incerti, assumendosi responsabilità e comunicando chiaramente le proprie scelte, mantenendo autonomia di giudizio.

Tipologia

Competenze comportamentali

Descrizione

Capacità di gestire relazioni interpersonali per guadagnare fiducia, persuadere e coinvolgere gli interlocutori, creando un clima inclusivo e orientando il gruppo al miglioramento continuo e alla missione dell'organizzazione.

Tipologia

Competenze comportamentali

Descrizione

Capacità di riconoscere e gestire emozioni proprie e altrui, mantenendo relazioni positive e assertive. Affronta difficoltà con calma e lucidità, gestendo lo stress e le relazioni in momenti di tensione.

Tipologia

Competenze comportamentali

Descrizione

Capacità di comprendere ruoli e interrelazioni, bilanciare interessi individuali e dell’organizzazione, sviluppare collaborazioni efficaci e condividere risorse per il raggiungimento degli obiettivi comuni.

Tipologia

Competenze comportamentali

Descrizione

Capacità di pensare in modo relazionale, esplorando nuove idee e approcci. Gestisce transizioni e incertezze, rivedendo opinioni e obiettivi in risposta a nuovi contesti e evidenze.

Tipologia

Competenze comportamentali

Descrizione

Capacità di immaginare futuri sostenibili, sviluppando scenari alternativi e identificando passi per realizzarli. Comprende dinamiche socio-economiche, ambientali e tecnologiche, anticipando sfide e opportunità.

Tipologia

Competenze comportamentali

Descrizione

Capacità di porre molteplici domande per analizzare situazioni da diversi punti di vista. Favorisce il confronto, esplora nuove idee e crea connessioni per una comprensione più profonda e complessa.

Tipologia

Competenze comportamentali

Descrizione

Capacità di gestire conflitti e contrattazioni, indirizzando interessi divergenti verso risultati in linea con gli obiettivi. Crea un clima positivo e conclude trattative complesse con esito favorevole.

Tipologia

Competenze tecnico-professionali

Descrizione

Capacità di progettare ambienti decisionali o contesti in modo strategico al fine di influenzare e guidare le scelte delle persone nelle direzioni desiderate

Tipologia

Competenze tecnico-specialistiche

Descrizione

Capacità di selezionare e adattare tecniche per facilitare sessioni formative, promuovendo la partecipazione e sostenendo i processi di apprendimento in base ai destinatari e agli obiettivi.

Scrivi la tua idea su questa vision e aggiungi altre competenze/conoscenze che ritieni importanti per realizzarla.

Clicca il bottone COMMENTO e spiegaci la tua idea.

Se vuoi puoi specificare se, secondo te, si tratta di una

• competenza comportamentale (CC),




• competenza tecnico-professionale (CTP),




• competenza tecnico-specialistica (CTS).

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