Tipologia

Competenze comportamentali

Descrizione

Capacità di collegare visione a lungo termine e lavoro quotidiano, prevedendo scenari futuri, comprendendo evoluzioni del settore e promuovendo una visione comune coerente con la strategia.

Tipologia

Competenze comportamentali

Descrizione

Capacità di immaginare futuri sostenibili, sviluppare scenari e passi per realizzarli, comprendendo dinamiche socio-economiche, ambientali e tecnologiche per anticipare sfide e opportunità.

Tipologia

Competenze comportamentali

Descrizione

Capacità di gestire contrattazioni e conflitti, indirizzando interessi divergenti verso obiettivi comuni. Conclude trattative complesse con esiti favorevoli, creando un clima positivo.

Tipologia

Competenze tecnico-professionali

Descrizione

Conoscenza di metodi per raccogliere dati sui fabbisogni tramite fonti statistiche, indagini e strumenti vari, con successiva elaborazione di report e restituzione dei risultati.

Tipologia

Competenze tecnico-professionali

Descrizione

Conoscenza di metodi per elaborare, implementare e gestire progetti, raggiungendo obiettivi e gestendo caratteristiche e fasi evolutive nel rispetto di vincoli definiti.

Tipologia

Competenze tecnico-professionali

Descrizione

Conoscenza di metodi per rilevare l'andamento di eventi, definire modalità e valori soglia, raccogliere dati e costruire analisi per identificare cause di deviazione e valutare efficacia ed efficienza.

Tipologia

Competenze tecnico-professionali

Descrizione

Conoscenza di metodi e fasi per valutare eventi, definendo un processo sistemico di raccolta dati, interpretazione e elaborazione di un giudizio di valore.

Tipologia

Competenze tecnico-professionali

Descrizione

Conoscenza dei sistemi economici territoriali con focus su sostenibilità economica, sociale e ambientale, per migliorare qualità e benessere delle comunità e imprese attuali e future.

Tipologia

Competenze tecnico-professionali

Descrizione

Capacità di capacità di concepire, progettare e migliorare esperienze di servizio in modo strategico, centrato sull'utente e integrato.

Tipologia

Competenze tecnico-professionali

Descrizione

Capacità di progettare ambienti decisionali o contesti in modo strategico al fine di influenzare e guidare le scelte delle persone nelle direzioni desiderate.

Tipologia

Competenze tecnico-professionali

Descrizione

Conoscenza e capacità di applicazione adozione e gestione di metodologie, principi e tecniche agili nell'ambito della gestione dell'organizzazione e dei progetti.

Tipologia

Competenze tecnico-specialistiche

Descrizione

Capacità di usare tecniche per programmare politiche settoriali in modo partecipato, basandosi sui fabbisogni del contesto, risorse disponibili e possibili fonti di finanziamento.

Tipologia

Competenze tecnico-specialistiche

Descrizione

Capacità di usare tecniche per verificare la fattibilità di progetti, valutando costi, benefici, rischi e alternative, per garantire la realizzabilità della proposta.

Tipologia

Competenze tecnico-specialistiche

Descrizione

Capacità di usare tecniche per favorire la partecipazione degli stakeholder in progetti, definendo modalità di coinvolgimento e gestendo le relazioni durante l'attuazione delle attività.

Tipologia

Competenze tecnico-specialistiche

Descrizione

Capacità di usare tecniche per definire obiettivi, modalità di attività, fabbisogno di risorse e sviluppare alternative per affrontare fenomeni critici.

Tipologia

Competenze tecnico-specialistiche

Descrizione

Capacità di usare metodologie analitiche e strumenti statistici per valutare l'efficacia delle politiche, interpretare i dati, formulare raccomandazioni e monitorare gli esiti per migliorare continuamente.

Scrivi la tua idea su questa vision e aggiungi altre competenze/conoscenze che ritieni importanti per realizzarla.

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Se vuoi puoi specificare se, secondo te, si tratta di una

• competenza comportamentale (CC),




• competenza tecnico-professionale (CTP),




• competenza tecnico-specialistica (CTS).

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